春秋假 “托管难”：谁来为双职工家庭托底假期时光

　　本网讯   当四川多地中小学的春秋假如期而至，孩子们迎来了走出课堂的轻松时光，不少双职工家庭却陷入了 “甜蜜的烦恼”。父母要按时打卡上下班，老人因身体或距离原因无力照护，低年级孩子独自在家又存在安全隐患，“孩子放假、家长在岗” 的时间差，正成为越来越多家庭的现实困境。

　　春秋假带来的看护刚需，在托管服务的报名热潮中体现得淋漓尽致。南充市青少年宫开设的秋假公益托管班，两个班级共 40 个名额上线即被抢空，机关职工郑女士满心期待却遗憾落空，最终只能计划将二年级的孩子送往乡下外婆家。这种 “一位难求” 的现象并非个例，受场地、师资等硬件条件限制，许多公益托管机构的接纳能力远不能满足需求。而这背后，是无数家庭相似的焦虑：两口子都是上班族，孩子无人照看，假期安置成了比上班更棘手的难题。

　　值得欣慰的是，多方力量正在积极行动，为家庭困境送上 “及时雨”。在四川，工会、青少年宫、社区等主体已形成联动发力的托管服务网络，成为破解难题的核心支撑。工会系统精准对接职工需求，自贡市专门为网约车司机、快递员等新就业形态职工子女设立公益托管项目，德阳市总工会则通过定制化服务缓解家庭压力；青少年宫作为核心阵地，推出了涵盖科技、艺术、户外拓展的多元营地活动，泸州等地更将重点放在留守儿童和双职工家庭子女身上；社区层面的 “家门口托管班” 同样贴心，利用公共空间提供作业看护与兴趣活动，让家长少了奔波之苦。阆中市总工会旗下的阆工学堂通过提前组建 “优秀教师 + 资深教练 + 大学生志愿者” 的专业团队，成功承接 200 余名学生的托管需求，为行业提供了可借鉴的范本。

　　不过，当前的托管服务体系仍存在明显短板。公益托管名额总量不足、区域分布不均的问题突出，部分机构因资源有限只能覆盖特定群体，许多进城务工人员家庭和非机关职工家庭的需求难以得到满足。同时，服务质量的稳定性也亟待关注，部分临时组建的托管点存在活动单一、安全保障不足等问题，让家长难以完全放心。

　　化解春秋假 “看护难”，需要构建更完善的 “家庭 - 社会 - 政府” 协同体系。从政府层面，应出台更明确的支持政策，通过购买服务、补贴场地等方式，鼓励学校、企业、社会组织参与托管服务，扩大普惠性名额供给；企业不妨探索弹性休假、居家办公等灵活机制，为有子女看护需求的职工提供便利，实现工作与家庭的平衡；家长也可提前关注工会、社区等官方渠道的报名信息，备好在职证明、学籍证明等材料，把握预约窗口期。更重要的是，需建立长效机制而非短期应对，让托管服务的师资、场地、安全标准形成规范，真正实现 “假期有托、家长放心”。

　　春秋假的设立，本是为了让孩子在张弛有度的节奏中成长。当社会能为家庭托举起假期的看护责任，这场教育改革的善意才能真正落地，让孩子们的假期时光更安全，让家长们的工作更安心。