小红书取消大小周，拥抱工作与生活的平衡

　　本网讯   近日，一则关于小红书的消息在互联网行业掀起波澜：据知情人士透露，小红书宣布取消大小周，将于五一假期之后正式执行。这一决策迅速引发了广泛关注与讨论，成为众多打工人热议的话题。

　　所谓 “大小周”，是一种在互联网行业曾经颇为流行的工作制度，即单周工作六

　　天（仅日休息），双周工作五天（周六日双休），如此循环往复。在过去，这种制度被不少互联网企业视为提升人效、压缩项目周期的有效手段。然而，随着时间的推移，其弊端也逐渐显现。长期处于大小周工作模式下，员工们身心俱疲，休息时间被严重压缩，难以平衡工作与生活。不少员工调侃道：“单休的那天，睡一觉就没了，根本没时间生活！”

　　小红书此次取消大小周，并非孤立事件，而是顺应了整个互联网行业的发展趋势。早在 2021 年，快手便率先宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。同年 7 月，字节跳动也发布全员邮件，宣布从 8 月 1 日起取消大小周，有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。2022 年 6 月 24 日，得物也正式取消大小周。越来越多的头部企业加入到取消大小周的行列，反映出行业对 “强执行、高绩效” 文化的反思与矫正，更加注重员工的工作时长与权利保障。

　　对于小红书的员工而言，这一消息可谓几家欢喜几家愁。支持取消大小周的员工欢呼雀跃，他们终于可以拥有完整的周末，有更多时间陪伴家人、约见朋友，享受生活的乐趣。“终于能双休了！约朋友、陪家人再也不用算日子了！” 一位小红书员工兴奋地表示。然而，也有部分员工对此心存担忧。取消大小周意味着每月可获得的双倍加班工资将随之减少，据知情人士透露，从逻辑上看，员工收入可能会降低 15% - 20%。此前字节跳动取消大小周时，就曾引发员工关于收入缩水的讨论。除了收入问题，还有员工担心，工作量若不相应减少，可能会出现 “隐形加班” 的情况，即在家中依然需要回复工作消息、赶进度，反而让休息时间变得更加疲惫。

　　从企业的角度来看，取消大小周虽然短期内可能面临一些挑战，如项目节奏、排期推进、人力调配需重新规划，但从长远发展而言，却有着积极意义。一方面，这有助于提升员工的归属感与满意度，减少人才流失。当员工感受到企业对他们生活的尊重与关怀时，会更愿意为企业长期效力。另一方面，单纯依靠延长工作时间并不能真正提升企业竞争力，反而可能导致劳动效率低下和隐性加班，无法实现降本增效目标。取消大小周后，企业可以将更多精力放在优化管理流程、提升单位时间劳动生产率上，推动企业实现可持续发展。

　　从行业层面来看，小红书取消大小周是互联网行业在工作模式优化方面迈出的又一重要步伐。随着越来越多的企业加入到改革行列，整个行业或将迎来更加注重效率与员工福祉的新发展阶段。这也体现了社会对劳动者权益保障的日益重视，以及对 “工作与生活平衡” 理念的广泛认同。

　　然而，取消大小周只是一个开始，后续如何确保政策的有效实施，如何在保障员工休息权利的同时，维持企业的高效运转，仍需要小红书以及整个行业不断探索与实践。例如，企业应合法调整薪资结构，避免随意克扣合同约定的工资；通过提升管理效率、科学分配任务，切实减轻员工工作负担，让员工真正从这项政策中受益。